蓝领“阵营”的强壮，商场“求-招”难题日积月累，怎么更好赋力蓝领商场处理企业与求职者，尤其是工厂与农人工间的求招问题，成为了现在商场面对的首要问题。“作业难”“招工难”并存的结构性对立日益凸显。青年缓作业、慢作业现象增加，高校毕业生、农人工等重点集体作业问题杰出。仅从2022年3月数据显现，16至24岁乡镇青年查询失业率16%，为近几年同期最高值。
我国作为蓝领人群大国，蓝领人群不断扩大，包含农人工、制造业蓝领、修建蓝领以及服务业蓝领在内的人数现在大约4亿人，可谓招聘商场巨大，许多老牌招聘网都看到这一商场潜力，想要入驻蓝领商场并分一杯羹。尽管招聘渠道百家争鸣，但企业hr却纷繁在网上控诉：招人难！
从供需匹配来看，就四川而言，根据2021年四川省人力资源和社会保证作业展开计算公报数据显现，2020年，全省年底城乡作业人员4745万人，其间乡镇作业人员2489万人，村庄作业人员2256万人。而根据2021年查询数据显现，本年乡镇作业的新增劳作力近1600万人，其间高校毕业生1076万人，创近几年新高，就本年3月份数据显现，16至24岁乡镇青年查询失业率达16%，作业难成为现在人群首要难题。
从作业需求来看，这部分新蓝领人群作业难点在于：人群流动性大，作业周期短，换作业频率高。而关于招聘者来讲，这部分人群岗位可代替性高，同质化作业时机多，就导致企业需求不停地招聘才干填补空缺。蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严峻阻止了作业功率，稳作业，成为当时蓝领人群作业的重中之重。宝航人力集团作为蓝领人力资源抢先企业，在这一问题上侧重重视。
据悉，宝航人力集团自2011年建立以来，一向将“为蓝领人群处理作业难，为企业处理招工难”两大问题作为作业首要起点。为处理这两大问题，宝航建立了集劳务差遣、人才外包、事务外包为一体的专业化蓝领人力资源办理服务公司，并根据公司安身蓝领人力资源职业十余年服务优势，自主开发了一款集招聘与求职为一体的专业蓝领求招APP——职池作业。运用线上+线下多端协同的方法，完成“招聘—到面—入厂”的极速方式，全面处理蓝领人群作业难问题。
据宝航人力集团2020年大数据显现，到2021年底，宝航人力每年累计输出劳务人员超70000余人，累计处理蓝领作业人群超50万人次。触及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位范畴，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食物、医药等多个范畴，在曩昔的2年里，举行线场招聘活动，招引了全国各地求职者累计到面30万人次，处理20万人的作业，为蓝领人力资源职业人群作业奉献了企业本身的一份力气。
现在人力资源蓝领职业展开敏捷，宝航人力作为蓝领人力资源企业，具有本身独有的优势，宝航的优势更集中于后端，公司总经理范利宏范总表明：
咱们的优势第一点在于人员本质。从2011年至今，公司一直坚持人员队伍建造，人才本质高，反响快。
第二点在于强壮的后端团队支撑。有强壮的招聘团队，专业的法令团队、以及反响敏捷的项目运营团队，以项目责任制方式，人员反响速时。
第三点在于有抢先于其他企业的服务系统。包含训练服务系统、客服服务系统、内控服务系统、招聘服务系统等六大系统准则，这些点是相较于其他企业最杰出的当地。
最首要的一点在于运用大数据和“互联网+”技能，打造的专业化人力资源服务渠道——“宝航系统渠道”（以下称为“渠道”）该渠道在企业招聘办理和求职者求职中起了重要作用。“渠道”整合了职池作业APP+客户办理+招聘事务办理+外包事务办理+财务办理+行政事务办理等系统功用。以互联网大数据为根底，经过智能化技能，将每个蓝领用户完成标签化办理，运用大数据精准剖析，为求职者供给在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程，其归纳中心价值便是完成招聘功率和快速到岗的双提速。
其间，职池作业APP中的【现场直面会】是宝航特意为蓝领人群求职定制而生，考虑到蓝领人群的求职习气，线下门店和互联网信息的结合方式是十分必要的，线上看信息、门店找作业的服务方式，可以很好的进行优势互补，无论是作业信息，仍是作业服务，都能给予求职者充沛的体会，让每一个蓝领去任何当地都能找到有保证的作业。
有了技能的支撑，蓝领人群作业最重要的一点在于：本身优势的提高。需求着力处理蓝领求职过程中蓝领工人“人-岗”不匹配问题。
2022年的政府作业报告中指出，要落实落细稳作业行动，持续展开大规模职业技能训练，共建同享一批公共实训基地，加速培育制造业高质量展开的急需人才，让更多劳作者把握才有所长、让三百六十行行行人才济济。因而，参加技能训练，提高本身技能含量才是重中之重。
据了解，为处理这一难题，职池作业APP在2021年专门开发了新功用，专为蓝领人群供给免费的线上线下职业技能训练课程。一起，渠道将上线《技能训练课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者运用。公司供给学习渠道，企业打造训练方案，蓝领人群自动参加，终究构成公正、标准、有序、有竞争力的训练系统，争夺为社会培育一批高本质劳作型技能人才做出更多奉献。
宝航人力集团负责人表明：“本年是宝航第二个十年的新起点，作为蓝领人力资源服务企业，将自始自终在蓝领人力有所作为。后续也将以更先进、更专业的技能助力蓝领人群择业、作业难问题，供给更优更新的人力资源办理服务和处理方案，完成人才输送与办理的智能化转型。